Yönetsel Beceri Geliştirme Eğitimi
Yeni yöneticilerin %85'i yöneticilik rolüne geçerken eğitim almaz.
Yeni yöneticilerin %60'ı ilk 2 yıl düşük performans gösterir. (Blanchard)
Motivasyonu yüksek ve verimli çalışanlar oluşturabilmek, liderin ve yönettiği ekiplerin bağlılığını sağlamak için lider gelişimi, yapılandırılmış bir program dahilinde desteklenmelidir.
Eğitim İçeriği
- Kendini Tanı - Kurumunu Tanı
- Değerlerim - Kurum Değerleri
- Yaşam Denge Çarkı ile görselleştirme
- Rengini Farket - (mini bir karakter testi)
- Zihin Yapım
- Enerji Kaçakları
- Dinleme Seviyeleri,
- Söylenmeyeni Duymak,
- Empatik İletişim
konularında davranışa dönen farkındalık amaçlanmıştır.
Eğitimin Kazandırdıkları
- Kişinin çok yönlü olarak kendisini tanıması,
- Kişide "kendine koçluk" sürecini başlatacak farkındalığın oluşması,
- İletişimde muhataplarının iletişim dilinin farkına varma,
- Doğru ifade becerisinde gelişim,
- Kişinin kendi yöneticiliği hakkında farkındalık kazanması
- Kişinin kendi liderlik tarzı, motivasyon faktörleri ve gelişim alanlarını fark etmesi.
Kimler Katılmalı
- Profesyonel iş yaşamına adım atmış her seviyede profesyonele uygundur.
- Şirket sahipleri
- Ekip yönetenler
- Terfi alanlar
- Terfi hazırlığında olanlar
- İş hayatına yeni atılanlar
Eğitim süresi ve fiyatı:
